疫情下游戏行业的逆趋势：招聘火热、流量暴增……

为了控制疫情，大家都被关在家中，游戏行业成为"宅经济"中的宠儿之一。

招聘也反映了游戏行业的逆趋势。往年，游戏公司和其他行业的公司一样，都有两个比较大的招聘时间点，即春招和秋招，此外，在平时游戏公司也会根据项目业务，引进一些技术类的精英人士。

据职业成长平台脉脉的统计数据，自2月2日这一周起，主流游戏企业均已经启动了招聘业务。细看2020年1月、2月各企业的招聘数量，包括腾讯和网易在内的头部企业贡献了大部分招聘职位，其招聘数量也显著高于1月份。但其它游戏企业招聘数量1月、2月的变化曲线并不明显。作为游戏行业领军企业，腾讯、网易的人才需求量远高于其他公司。

这也验证了，在疫情期间，游戏公司没有选择被动等待疫情过去，才开始开展研发和落实的战略，在非常时期采取了非常办法，通过变通的方式、新方式去实现。

业内人士表示，年后本来就是招聘季，而今年大厂需求确实有所增加，一方面是因为头部公司目前对于扩张的需求还是比较大的，另一方面是行业一直在洗牌，市场上有不少释放出来的优质人才，大家都希望先吸引到这批人。

因为疫情，很多公司今年都开始启用的"无接触招聘"系统。"公司招聘部门跟合作的招聘平台，共同搭建了一个完成度非常高的线上面试、招聘系统。尤其是在面试环节，九游会在跟应聘者视频交流的同时，还可以随时调取他的一些简历资料、过往的设计作品来看"某公司负责人士招聘的HR表示，"无接触招聘"系统还有单独的窗口完成笔试工作，特别是有专业技术要求的岗位，会需要提供一些题目，需要对方在电脑上运算后反馈。

同时这次体验也改变了很多游戏公司的管理思维，有的管理层称，在疫情结束后，这个系统也非常值得长期应用，不仅省去了许多面试环节的时间与距离成本，对于九游会异地去抢优秀人才，非常有竞争力。

"因为以前很多游戏公司都是基地式的研发团队，基地在哪里，几千名员工就在哪里，像九游会就是很典型的一个总部基地，这样的话，办公协作效率、处理应急事件是最高效的。"某游戏公司招聘负责人表示，但是游戏行业的人才或者创业团队，有一个很特别的地方，就是分布在全球各地的，如中国包括高校人才也有分布，有的人他可能在一个城市读过书，就想留在那里，不想到上海或者北京，这样导致很多人才就不能吸收。

广为流传的一个例子是，张小龙一直在广州办公，腾讯总部在深圳，但张小龙不愿意离开广州，后来他的微信团队也搬到了广州，扎根在广州。

"各家一开始可能是因为疫情去做这个尝试，但慢慢在这个中间，他们也趁这个机会打通了很多新的门槛，相当于打开了一个新的通道，给很多公司在提升研发能力，吸纳异地的人才，甚至全球的人才带来帮助，这对公司的人才储备和长远发展非常有利。"某游戏公司HR称。